Senior HR Organizational Change Manager (m/w/d)

Since 1969, we, the svt group of companies, have been one of the leading suppliers in passive fire protection and damage restoration. We are represented at more than 80 locations worldwide and operate internationally in many countries with our own companies and partner firms. Our employees are experts in a wide range of fields: whether passive fire protection or damage restoration, we are united by a passion for what we do.

Werde auch du Teil des #TeamLebenSchuetzen in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg-Harburg. Als Senior HR-Organizational Change Manager (m/w/d) kannst du ab sofort bei uns durchstarten.

• Du verantwortest umfangreiche internationale Personalentwicklungsprojekte und arbeitest souverän mit Stakeholdern sämtlicher Hierarchieebenen zusammen.
• Du bist für die Konzeption und Implementierung von bedarfsgerechten Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen für unsere Fach- und Führungskräfte, auch im internationalen Kontext zuständig.
• Du bist es gewohnt über die Landesgrenzen hinaus mit einem internationalen Team zusammen zu arbeiten - Du wirst wie der Großteil des HR Team deinen Hauptsitz bei uns in Hamburg haben. Das gibt dir die Möglichkeit, dich an deinen Office Tagen direkt persönlich vor Ort mit deinen Kolleg*innen austauschen.
• Du konzipierst Train-the-Trainer-Formate für unsere internationalen HR-Kollegen und wählst passende externe Dienstleister zur Umsetzung unserer strategischen Maßnahmen.
• Changemanagement gibt dir Energie, in globalen Initiativen hast du die Gelegenheit Verantwortung zu übernehmen und mit Führungskräften und Geschäftsführung zusammen zu arbeiten.
• Die Gestaltung, Umsetzung und Optimierung definierter HR-Prozesse, Tools und Programme, z.B. aus den Bereichen Talent- und Performance Management, bereiten dir Freude.
   

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal- & Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Ausbildung und hast einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder Changeberatung.
• Du hast bereits in einer ähnlichen Position in internationalen Unternehmensstrukturen gearbeitet.
• Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zum gemeinsam Erfolg zu führen. 
• Darüber hinaus verfügst du über sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit einer strukturierten Arbeitsweise.
• Dir bereit es Freude, im Rahmen deiner Projekte bei Möglichkeit oder Notwendig unterwegs zu sein und bringst eine gewisse Reisebereitschaft mit.
• Du verfügst über exzellente Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.

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