(Senior) Recruiter (m/w/d)

Since 1969, we, the svt group of companies, have been one of the leading suppliers in passive fire protection and damage restoration. We are represented at more than 80 locations worldwide and operate internationally in many countries with our own companies and partner firms. Our employees are experts in a wide range of fields: whether passive fire protection or damage restoration, we are united by a passion for what we do.

Werde auch du Teil des #TeamLebenSchuetzen in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg-Harburg. Als Recruiter oder Senior Recruiter (m/w/d) in Vollzeit kannst du ab sofort bei uns durchstarten. Zusammen finden wir den richtigen Einstieg und den passenden Fokus für dich. 

• Recruiting von A-Z: Von der Anforderungsanalyse bis hin zur Zusage betreust du selbstständig den gesamten Recruiting-Prozess und berätst die Hiring Manager deines Fachbereiches kompetent in allen Recruiting-Themen.
• Eignungsdiagnostik: Du professionalisierst deine Recruitings mithilfe von eignungsdiagnostischen Elementen, insbesondere in Führungskräfte-Recruitings.
• Recruiting-Strategien entwickeln: Du arbeitest aktiv an unserer Recruiting-Strategie mit und übernimmst Projektverantwortung.
• HR-Marketing & Employer Branding: In enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Marketing unterstützt und leitest du Projekte im Recruiting, Employer Branding als auch übergreifende HR Projekte.
• On the Road: Gemeinsam mit dem Team steuerst du die Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen und arbeitest proaktiv am Ausbau von Hochschulkooperationen.
• Social Media & Networking: In den sozialen Karrierenetzwerken gehst du auf die Suche nach passenden Kandidat*innen und arbeitest an der Etablierung von Netzwerkkontakten zur Generierung von Recruiting-Opportunities.

• Ausbildung: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder alternativ ein Studium im Bereich Personal, BWL oder einer ähnlichen Fachrichtung. 
• Recruiting: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich (Inhouse-)Recruiting mit und hast bereits viele der beschriebenen Aufgaben erfolgreich betreut. Fehlende Skills vermitteln wir dir gern im Laufe der Einarbeitung. 
• HR-Kompetenz: In ATS-Tools und ergänzende HR-Tools arbeitest du dich schnell ein und verfügst darüber hinaus über grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse, welche du in deinen Recruiting-Prozessen sicher anwendest. 
• Projektmanagement: Du hast bereits eigenständig Projekte im Bereich HR durchgeführt. Idealerweise hast du bereits selbst strategische Projekte im Bereich Recruiting und Employer Branding initiiert und gesteuert. 
• Service: Du zeichnest dich durch deine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und gelegentliche Reisebereitschaft aus.
• Kommunikation: Du bist ein Kommunikationstalent, verstehst es über verschiedenste Kanäle (on- und offline) zu netzwerken und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Unsere Kollegin Natalie stellt dir hier den Job per Video vor! 

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